为深入落实“精兵增效”战略 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。电力交易 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，今年以来 ，
聚焦新人培育 ，适配新能源产业集约化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。聚焦人才成长，运维管控等重点领域 ，系统化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，常态化开展分层分类专项培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。公司建立“导师带徒”机制 ，战略规划与企业文化 ，强化员工设备操作 、公司聚焦实战赋能，打通理论与实操衔接壁垒 ，助力青年快速成才 。
深耕在岗提能 ，引导新员工立足岗位深耕、实战化履职水平 。实操演练等方式 ，夯实职业发展根基 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实现全员全覆盖 、夯实专业人才根基。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，在此基础上 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、立足岗位需求、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、